精彩語句：“人的一生就是在不斷努力擴大自己可能的選項，然后做出適合自己的選擇?！?/span>

“動力來自追求，成功源于規劃。今天的生活，是你昨天的選擇；明天的生活，是你今天的決定?！?/span>

“人生的關鍵不在于你選擇的目標有多高，而在于你最終能達到多高?！?/span>

“放棄手中實實在在的，去追求在紙上畫出的大餅，可能旁人會不解甚至會嘲笑你‘腦袋進水了？’但是我們心中要有定力，因為‘燕雀安知鴻鵠之志’！”

“每一次選擇都是下一次選擇的階梯，曾經的經歷都是你日后的財富。我們要好好珍惜和策劃好每一步，不斷地為自己的人生增值?！?/span>

【編者按】趙總的人生經歷了太多次的重大選擇和華麗轉型，我們往往只關注到他不斷取得的更大成績，而容易忽視每一次抉擇背后的糾結與智慧。其實，他的這種人生體驗本身就是最寶貴的財富和最難得的教科書。在面向清華學子的這次講座中，趙總把自己關于職業生涯規劃的思想和體會系統梳理、和盤托出，全文“金句”不斷，幾乎讓我難以選取文前的“語錄”，而職業生涯規劃的三大方法論、事業成功三識論等，無疑有了基于經驗的理論升華。這樣的文章相信不僅對在校學生，對我們每個人的職業生涯選擇都有參考價值。

1、職業生涯規劃的重要性

1.1人生就是不斷選擇的歷程

人生選擇具有普遍性。人的一生就是在不斷選擇中度過的，漫漫人生路上，每個人都會面臨各種各樣的選擇，每天有細小的選擇，每幾年會有較大的選擇。對于學生來說，小到日常選課，大到畢業后是就業還是繼續深造，這些都是人生選擇的一部分。

同時，人生選擇又有多樣性。每次選擇都有多個選項，每個選項背后又都有多個理由。每次從眾多選項中做出正確的選擇，都在為后續的成功奠定基礎。

對于人生選擇，我認為一定要慎重，人生并不如戲，切勿隨意度過，更不能寄希望于運氣，“無心插柳柳成蔭”的心態對于人生選擇而言是不可取的。古人有言，“種瓜得瓜，種豆得豆”，在人生選擇上也是同樣道理，人生一定要有明確的方向、自主的選擇。也就是說，人生選擇要有規劃性。

最后，人生選擇是不可逆的，因為人沒有重活的機會。我們做出的每一次選擇都決定了人生道路上下一步的選項，所以我們往往都很謹慎，又或者說是很遲疑。因為總希望追求未來，卻不愿或不敢放棄現有，這種人性的貪婪使每個人面臨人生選擇時都要進行艱難的取舍和痛苦的抉擇。

選擇有時候固然是痛苦的，但是有選擇本身還是幸運的，因為這意味著我們擁有了更大的自由度和主動權。實際上，人的一生就是在不斷努力擴大自己可能的選項，然后做出適合自己的選擇。像我本人，從吉林工業大學畢業算起，選擇了考取公派留學，選擇了從日本到英國，選擇了從英國到美國，選擇了從美國高校轉投企業，又選擇了從美國回到國內，繼而選擇了從企業重返高校，這一路走來，每次重大關口自己必須要做出取舍時，確實是很糾結的，但是每次深思熟慮后一旦做出選擇，又很為自己能有這種選擇的機會而慶幸。

1.2職業生涯規劃為人生指示方向

職業是一個人安身立命之本，成就夢想之基，貢獻社會和實現自我之途?？茖W合理的職業生涯規劃關系到個人能否找到準確的自我定位，充分發揮自己的潛能，創造燦爛的人生。

因此，職業生涯規劃就是我們的人生坐標，幫助我們確定目標和方向。俗話說“凡事預則立，不預則廢”，沒有計劃的人生將會迷失方向。我們應該通過職業生涯規劃，確立自己人生中每個階段的奮斗目標，激勵自己為實現目標而不懈努力。動力來自追求，成功源于規劃。今天的生活，是你昨天的選擇；明天的生活，是你今天的決定。

2、如何正確規劃個人職業生涯

2.1職業生涯規劃的內涵和難點

首先，我認為職業生涯規劃大可不必神秘化、復雜化，其內涵和實質其實很簡單，就是一句話：我們想怎么活，過什么樣的生活，以此來制定相應的階段性目標，并努力實現。

在進行職業生涯規劃時，每一個選項都是一種完全不同的可能，站在人生的十字路口，我們最終卻只能選擇一條道路、一個方向，因此很多人都會猶豫。而且在抉擇過程中，往往是我們如果不放棄已有的、眼前的利益，就沒有機會尋求未來的、長遠的收獲。一面是實實在在的現狀，一面是看不到、摸不著的未知數，因此很多人都會糾結。這就是職業生涯規劃的最大難點。

2.2職業生涯規劃的基本原則

要做好職業生涯規劃，我認為必須堅持以下三個原則：

原則一：“揚長避短”。首先要正確認識自己，人生不可能追求面面俱到，要根據自己的優勢和特點來選擇職業發展類型，如技術型、管理型、交叉型、綜合型等等。

原則二：“遠近結合”。遠大志向必不可少，但是具體目標更需要關注，一個一個不斷地實現近期規劃，最終才能實現遠大目標，達到人生輝煌的頂點。在這個過程中，切勿好高騖遠。要對目前的工作和努力有清晰的認識，清楚其對于自身未來提升和長遠目標實現的價值和貢獻。有如“存錢防老”，我們今天所做的事情，就是在為明天的職業生涯奠定基礎。

原則三：“培養興趣”。興趣是最好的導師，做自己喜歡的事情才會有持久的動力，每個人其實都是如此。但興趣是可以培養的，我們應該按照自己的職業設計有意識地培養相關領域的濃厚興趣。很多專業、工作表面看上去枯燥無味，其實只是沒有真正鉆研和深入進去。為了實現自己的人生目標，既要“愛一行干一行”，更要“干一行愛一行”，這樣才能保持持久的前進動力。

2.3職業生涯規劃的方法論

根據自身經歷和經驗，我總結了關于職業生涯規劃的三個方法：

方法論之一：三圓交集，準確定位

這是戰略抉擇最基本的共性方法論，這個方法對于進行職業生涯規劃同樣適用。首先，我們要問社會需要什么，這是我們的機會；然后，我們要問自己想做什么，這是我們的目標；最后，我們還要回答自己能做什么，這是清晰的自我定位。正確的人生選擇以及職業生涯目標，只能來自于這三者的交集。而且隨著時代的發展，社會的變化，這三個圓及其交集部分也在隨時變化中。

圖1 職業生涯規劃方法論之一：三圓交集法

方法論之二：要積極尋求有價值的建議，并努力做出正確的判斷

一是人生規劃不宜封閉。在進行人生規劃時，個人的思考當然必不可少，但切不可盲目自信、閉門造車，要虛心聽取別人的建議，對照和審視自己的思考。特別如果有“高人”指路，可能會少走很多彎路。

二是選擇合適的征詢對象。問道于盲，必然南轅北轍，因此這是一個非常關鍵的問題。征詢他人的意見并不是為了印證自己，更不能只求方便。像父母、愛人、身邊的朋友，當然都可以作為征詢對象，但在某種程度上也可能都不是最佳的選擇。我們要綜合考慮征詢對象的閱歷、水平、境界，以及他和你的關系、對你的了解，還有你給他的輸入，這些因素的影響都很大。比如女朋友以你們的感情為理由不支持你出國深造，這是正確還是錯誤的建議呢？恐怕很難說。我們要向真正能夠提供有價值建議的人求教，但同時需要特別注意的是，千萬別用他人的價值觀和規劃水平來決定自己的人生，這是非?？膳屡c危險的。

三是自我選擇，遵循內心。無論如何，在人生選擇及職業生涯規劃上，最終的決策權掌握在自己手里，傾聽自己內心的聲音，從自己內心的真實需要出發做出判斷，才是正確的方式。

方法論之三：辯證思考，全面把握

既要深思熟慮，又要敢于嘗試，做到三思而后行；既要目標遠大，又要切實落地，實現近中遠期目標相結合；既要持之以恒，又要與時俱進，也就是要堅持并不斷完善；既要勇往直前，又要曲線救國，也就是剛柔并濟。

2.4職業生涯規劃的核心

職業生涯規劃最核心的問題還是要知道自己真正想要什么——不僅要知道自己要什么，更要知道自己最想要什么。然后為自己的追求排隊，這樣才能做出正確的取舍。因為，成功的人生來自于減法，而不是加法。

實際上，我們也要思考快樂的內涵以及如何實現快樂。人生怎樣才快樂？金錢、權利、地位、名望……這些全部需要嗎？又足夠了嗎？我們往往更容易關注別人光鮮亮麗的一面，但是這背后隨之而來的負擔與壓力，我們清楚嗎？又能承受嗎？真正的快樂人生，是做自己喜歡也適合自己的事情，而不是貪婪地想要追求一切。還是那句老話，“走自己的路，讓別人說去吧”。

3、年青人擇業避免陷入的誤區

3.1擇業誤區之一：盲目跟風、迷失自我

正如前面提到的，“最好的選擇就是做你自己”。因此，年青人在擇業時，切不可一味追隨別人，盲目跟風，適合自己的才是最好的選擇。在職業生涯規劃中常常有兩種不同的思路，我們以管理和技術兩條職業路線為例來做說明：

第一種是根據眾人的選擇和該選擇最終的前景來規劃自己的職業生涯。其內在的邏輯是，既然大家都想走管理路線，顯然說明管理路線更好；管理路線比技術路線所能達到的所謂人生頂點更高，所以我要走管理路線?？墒侨绻约涸诠芾砟芰退刭|方面明明沒有優勢又如何呢？那就拼命學管理，于是選了一大堆與管理相關的課程。

第二種是根據自身特點和性情喜好來規劃職業生涯。這種思路的核心是適合別人的路線并不一定也適合我，人生真正能夠到達的高度才是我的參照。因此與其效果不佳地盲目彌補劣勢，不如選擇可以充分發揮優勢的職業路線。在實際工作中，很多人明明管理能力不足，卻一心只想著“當官”，結果在職場中疲憊不堪，最終可能也只做到科長。而如果早一點認識到自己的性情更適合埋頭鉆研技術，然后選擇技術路線一門心思做下去，也許可以順利達到高級工程師或者專家級別。

如此看來，第二種思路才是職業生涯規劃的正確方向。盲目的職業設計只會導致人生疲憊和成就縮水，遠不如揚長避短，發揮個人優勢。顯然，對于一個并不適合從事管理工作的人來說，比技術路線更高的職位終點其實是沒有意義的。所以我的結論是，人生的關鍵不在于你選擇的目標有多高，而在于你最終能達到多高，這兩者要有機地結合在一起。所謂Can do和Enjoy doing，是截然不同的，要快樂的工作當然必須是Enjoy doing。為此，我們必須努力建立、培養、發現、挖掘和鍛煉自己的個人興趣和潛力。如果干工作的感覺就像玩游戲一樣輕松愉快，那就達到了最高的境界。

圖2 人生不看終點有多遠，只看你能跑多遠

3.2誤區之二：目光短淺，只看眼前

首先，樹立遠大理想、明確宏偉志向是人生成功的前提。所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”，過低的人生目標容易造成自滿，失去上進的動力。而只有想成就事業，才有成功的可能性；反之如果自己都不想成就事業，那么成功的可能性就等于零。

當然，我們也不能急功近利，那樣有害無益。人生路漫漫，為了短期的利益而犧牲長遠的發展，這個代價是得不償失的，但是年青人往往容易出現這樣的問題。同時，“有志者立長志，無志者常立志”，在自己的職業生涯中一定要堅持不懈，一時的困難和挫折不應成為改變理想、降低要求的借口。而且我們每做一件事，都要與自己的人生大目標一致。

其次，看重發展機遇和獲得人生樂趣。多年的人生歷程中，我一直堅信“有本事我可以淘汰老板，沒本事老板終將淘汰我”。那么，在擇業時我們究竟應該關注什么？薪資？職位？待遇？地域？這些因素當然都要考慮，因為人總是要先生存，然后才能談發展。但是如果只關注眼前的薪資、職位、地域和待遇，那就是短視，實際上真正最重要的是有沒有學習提高的平臺、人生躍升的機遇。因此發展機遇遠比薪資、職位、待遇和地域重要得多。此外，職業生涯的升華在于尋找到人生的樂趣。也就是說，不要把事業當成枯燥的功課或工作，而應充滿激情地去面對人生。

最后，要有長遠規劃，思考人生如何增值。在職業生涯規劃中，我們要不停地問自己，“我的人生還能不能增值？”大家在擇業時往往會面臨外資企業和本土企業的選擇，我們就以此為例做一些分析。顯然，外企不論從起步薪資，還是地域環境等方面往往具有明顯優勢，但是必須清楚，外企在個人的發展潛力方面也存在劣勢。

圖3 外資企業與本土企業的比較

我特別繪制了兩條外資企業和本土企業中國從業者事業成就感的曲線?？梢钥吹?，最初在外企的成就感更強，提升得也更快，但是隨著從業時間的推移，在外企工作的成就感就很難再提升了，而相比之下期望值還在不斷提高，因此成就感反而會降低，直到最后不得不接受現狀，成就感趨于穩定。相比之下，在本土企業如果踏踏實實一直認真干下去，雖然初期的成就感可能不強，提升也較為緩慢，但隨著自身的成長，能夠主導的事情越來越多，也越來越大，最終的成就感會反超外資企業，并有持續增長的空間。

圖4 不同職業路線選擇可能的成就感曲線

這兩條曲線當然不是絕對的，一些外資企業也給本土精英提供了很大的發展空間和充分的決策權。不過年青人在擇業時，還是需要考慮外企普遍存在的“天花板”規律。一方面，在外企取得的成績很大程度上源于企業優秀，而不是個人優秀，外企大多有成熟的體系和規范，甚至可以說有誰沒誰都一樣。在這樣的情況下，越往上走你的壓力就越大，因為所做的工作比你年輕的人完全勝任，而且成本更低。另一方面，外企的定位決定了其戰略決策、研發等很多核心工作可能永遠不會放到中國；即使擔任中國區的高管，對于總部而言也只相當于中層，主要負責執行，而不是決策，沒有掌控全局的體驗和機會。按照馬斯洛需求層次理論，人生的最高境界是自我價值的實現。隨著時間推移，在外企的發展空間與個人需求就會出現落差，這也是前面提到的成就感下降的根本原因。

當然，上述分析并非說明外企是差的選項或者不可選擇，關鍵在于擇業者應充分考慮到這些因素，知道自己真正追求的是什么，外企能不能給你提供，然后才能做出正確分析與判斷。

3.3誤區之三：輕浮急躁，好高騖遠

理想和幻想之間只有一字之差，但本質上卻是天差地別。夢想加上堅持不懈地努力，就等于理想；而同樣一個夢想，如果怕吃苦、不奮斗，就等于幻想。當代青年有時候被質疑缺乏實干精神，往往“有想法，無行動”，結果還是零。還有一些人，“大事做不了，小事不屑做”，也只能是一事無成，最后被社會淘汰。實際上，吃苦耐勞永遠是優良的品質。孟子有言，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能?！敝v的就是這個道理。同時，“不積跬步，無以至千里”。再高的職位也要從基層干起，“一夜暴富”在多數行業都是不可能的，也并不可取。

3.4誤區之四：本末倒置，目的不明

年青人首先要“管理好自己”，向自己的惰性挑戰，嚴格要求自己。其次必須始終明確自己的首要目標和主業副業。例如學生全面發展的前提是先要保證圓滿完成學業，如今部分學生將“學生干部”當成了“社會活動家”，要知道從事學生工作、進行社會實踐的本意就是鍛煉能力，尤其是管理能力。如果因此影響學業，這本身就是管理能力低下的表現。我個人建議，學生在學校期間的精力分配采用“7:2:1”原則，70%的精力用于基礎知識學習，20%的精力用于實踐能力提升，10%的精力用于管理能力的培養。最后，“管理好自己”要從管理自己的時間做起，我們要把精力用于做重要的事情，而不是緊急的事情。

4、我對事業成功的看法

4.1敢于放棄才能有更大的收獲

面對選擇時，必須學會放棄，舍得舍得，不舍無得。每次選擇都是理想與現實的博弈，是取舍之間的較量，有追求就有風險，想要成功就可能失敗。高瞻遠矚，放棄暫時的利益，才有可能實現人生的跨越式發展。如果安于現狀，不思上進，不敢尋求更大的突破，人生就會放緩腳步，甚至止步不前。所謂“舍不得孩子套不來狼”——有時候我們必須有勇氣割舍極有誘惑力的眼前，這是氣魄，也是遠見。對于個人來說，每一次選擇都是一次革命，但凡革命都有風險。放棄手中實實在在的，去追求在紙上畫出的大餅，可能旁人會不解、甚至會嘲笑你“腦袋進水了？”但是我們心中要有定力，因為“燕雀安知鴻鵠之志”！

4.2人生是可以自己掌控的

一個人的成功需要實力與能力的結合。實力是一個人的知識、閱歷、經驗等日積月累的結果，是一個人綜合素質與水平的全面反映，有了實力，機遇才會向你招手。而能力有很多種，其中最重要的是判斷和決斷能力，或者也可以說最重要的能力是進行形勢判斷、機會把握、取舍選擇并做出最終抉擇的心理條件。

在我們的人生中，什么才是機會？這種判斷歸根結底來源于一個人平日的理想。很多時候機會來臨了，但當事人不認為或者意識不到這是機會，于是機會自然擦肩而過。即使意識到這是機會，但瞻前顧后、患得患失，也一樣難以把握機會，獲得成功。因為機會從來都是稍縱即逝的。實際上，把握不住機遇，就等于人生沒有機遇。

基于自己多年來的人生感悟，我總結了事業成功的“三識論”：一個人要把事情做成功必須有三識，即知識、見識和膽識?，F實生活中很多人有學識，也有見識，可是面臨選擇時猶豫不決，缺乏膽識，還是無法做出決斷。在我看來，要想事業成功，在夯實基礎、擴寬眼界的前提下，更應注重膽識的培養。因為有膽識者可以借用他人的知識和見識，幫助自己做出正確的決策；而有知識和見識者通常不敢聽從有膽識者的意見，做出自認為冒失的選擇。

4.3成功是積累得到的

每一次選擇都是下一次選擇的階梯，所謂“種瓜得瓜種豆得豆”，曾經的經歷都是你日后的財富。我們要好好珍惜和策劃好每一步：不斷地為自己的人生增值。如果每一次都能做出正確的選擇，我們就可以逐步達到人生的理想境界。當然，即使某一次選擇錯了，下一次選擇中也還是有機會彌補的。但是次次正確的選擇與次次錯誤的選擇，兩者累積起來，人生的差別就完全不可同日而語了。因此，人生需要不斷儲備，我們在每一次選擇后，都要為下一次可能的選擇做好準備，包括知識、能力、閱歷以及人脈等各個方面的積累。

圖5 每一次選擇都是下一次選擇的階梯

5、對職業生涯規劃的建議

5.1充滿自信，笑對人生

人生應該充滿自信，樹立堅定的信念：“天生我才必有用”——只要堅持努力，必能成就一番事業；每個人特點不同，但“條條大路通羅馬”，總有適合自己發展的職業路線。人生價值不是以收入多少、官職高低為評判標準的，堅持做自己喜歡的事情，并努力做到最好，這就是快樂，這就是最成功。有的時候，淡泊名利，名利自然會到來。最后，一定要珍惜時光，積極上進?！皶敁羲Ю?，自信人生二百年?！?/span>

5.2擴寬領域，夯實基礎

機遇永遠屬于有準備的人，畢業工作遠非萬事大吉，而是漫漫人生路上的一個驛站。對于年青人來講，高校是始發站，要為將來打下堅實基礎；企業是大課堂，要在實踐中進行合理定位；社會是大舞臺，要不斷磨煉最終完成真正的自我塑造。

在職業發展中，金字塔式的合理知識結構和堅實的專業基礎必不可少。大學生尤其要努力學好專業知識，打下扎實的理論基礎，同時盡可能地開拓視野，擴寬知識面，并強化自己的實用技能和動手能力。在學有余力的前提下，積極參加各種社會和企業實踐，努力提高自身綜合素質，尤其是管理能力。

5.3和諧相處，團隊合作

管理不等同于管人，管理能力是為人處事、解決問題的綜合能力，即使不擔任領導，也可以做管理，先把自己的項目、技術、工序、任務等都管理好，就是優秀的管理者?？傊?，“不管人，先管事；管好事，再管人”。

同時，人際關系是管理能力的重要體現，良好的溝通協調能力是最重要的管理能力，使下屬、同事、甚至上級都樂于配合自己的工作，才可能取得成績，脫穎而出。當今社會，任何人無論多牛，也不可能包攬一切，因此，團隊精神是事業成功的可靠保障，也是企業最看重的品質之一。

5.4拼搏進取，有所追求

“人生難得幾回搏”——安逸的生活不應成為人生唯一的追求，尤其是年青人，更應保持開拓事業的雄心和抱負。因此，擇業時不宜過分在意眼前的物質利益，而應充分考量自身能力的提高和未來發展的空間，把自己短期的經濟利益與未來的職業生涯規劃合理地統一起來。實際上，第一次就業更多的是在選擇行業和工作性質，而非地點和待遇。

“千里之行始于足下”，今天的生活是由五年前的你決定的，而五年之后的生活則是由今天的你決定的。年青人只要一步一個腳印，一定能夠走出屬于自己的燦爛人生。就個人的體會來說，我認為，燦爛人生=豐富多彩+不斷躍升。在人生道路上，既定的發展曲線往往會隨著時間推移趨向平穩，很多人滿足于這樣的生活狀態，或者習以為常了。其實，此時正是需要我們開啟新航程的機遇點。而新的曲線將引領我們攀升到人生更高的山峰，贏得更多的精彩。

展望明天，古老的中國正在經歷千年一遇的發展機遇，我們無疑是幸運的一代，可以投身到波瀾壯闊的事業之中。在中華民族偉大復興的道路上，每位清華學子都責無旁貸，理應有所作為。此時不搏，更待何時？最后，希望大家在人生選擇和職業生涯規劃中，多思考，敢實踐，常積累，活出屬于自己的精彩。如果把今天的分享總結為一句話送給大家，那就是：夢想、激情、勤奮、認真，成就燦爛人生！

（本文根據2014年4月3日在清華大學西階論壇上的講座整理。這個分享頗受歡迎，后來成為每年一次固定要為清華新生做的特別講座）

本文原載于《趙福全論汽車產業》一書

《趙福全論汽車產業》目錄

第一部分 強國篇

強國論系列之一：汽車強國戰略不堅定是要害

強國論系列之二：汽車強國必須以本土企業為基礎

強國論系列之三：汽車強國需要正確的戰略判斷

強國論系列之四：汽車強國的系統性評價指標

強國論系列之五：汽車強國需要科學、穩定、統一的法制管理

強國論系列之六：汽車強國建設重在行動

第二部分 產業篇

汽車產業變革的特征與未來戰略機遇

為何傳統汽車巨擘們對產業重構深感焦慮？

應從國家制造業轉型升級的戰略高度看待“工業4.0”

“工業4.0”與汽車產業的轉型升級

“智能機器人”強大，“智能稻草人”無用

汽車產業是實現“中國制造2025”的重要載體

確保中國新能源汽車產業可持續發展的政府新角色思考

電動汽車碳排放爭議辨析

發展智能汽車：戰略意義重大、頂層設計關鍵

談合資股比放開

汽車產業應該怎樣放開？

中國汽車產業未來十年將持續增長

自主品牌“2.0時代”：品牌提升是核心

治理霧霾：執行到位是關鍵

C-NCAP要在C上下功夫

第三部分 企業篇

自主研發的體系建設與績效管理

正規化與國際化：中國自主品牌做強的基礎

自主創新的兩化論

體系建設和研發能力是企業核心競爭力的關鍵

自主創新：可為與不可為

自主品牌企業的研發能力正在發生質變

自主品牌破局亟須夯實質量關

中國車企“走出去”戰略選擇的思考

油耗法規考驗自主品牌競爭力

第四部分 技術篇

企業面向百公里5升油耗法規的節能技術路線思考

智能汽車不是彼此顛覆，而是跨界合作

造車不是“造手機”

自主品牌車企更應加強平臺化建設

本土零部件企業需積極應對平臺化模塊化戰略

談談汽車造型設計

汽車設計的“中國風”與“國際風”

汽車安全是自主品牌最佳的突破口

混合動力是滿足未來油耗法規的必然選擇

大眾“排放門”屬重大選題失誤，中國不可因噎廢食

小型車應成為“主流車”

第五部分 人才篇

汽車行業人才問題的思考

人才：汽車強國的基石

社會與產業變革浪潮下的汽車人才戰略

燦爛人生從今天的思考開始——職業生涯規劃之我見

讓屬于海歸的DNA不斷復制下去

延伸閱讀

《趙福全論汽車產業》

第一卷

出版社：機械工業出版社

出版年：2017年11月

購買鏈接

京東   http://t.cn/RYADged

當當    http://t.cn/RY2Pj78

“趙福全研究院·汽車強國系列”

之一

《洞見汽車強國夢》

出版社：機械工業出版社

出版年：2016年1月

購買鏈接

京東    http://t.cn/RabGvWS

當當    http://t.cn/RabGh4R

“趙福全研究院·汽車強國系列”

之二

《探索汽車強國路》

出版社：機械工業出版社

出版年：2017年4月

購買鏈接

京東    http://t.cn/RabbTtk

當當    http://t.cn/Rabb85D

“趙福全研究院·汽車強國系列”

之三

《踐行汽車強國策》

出版社：機械工業出版社

出版年：2017年9月

購買鏈接

京東    http://t.cn/RlnP5nb

當當    http://t.cn/RlnhUKV

來源：汽車產業與技術戰略研究院